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霸凌难道只有校园有吗?
霸凌(Bullying)不仅仅存在于校园,它也可能在其他各个社会领域和环境中发生。以下是一些示例:
1. 在工作场所:霸凌在工作场所中被称为职场霸凌(Workplace Bullying)。这种行为可能涉及欺凌、恶意批评、重复恶意行为、孤立等,严重影响员工的工作环境和心理健康。
2. 在家庭环境:霸凌也可能发生在家庭中,被称为家庭暴力或家庭霸凌(Domestic Violence)。在这种情况下,一个家庭成员可能常常施加身体、精神或情感上的虐待于其他家庭成员,造成持续的伤害和危害。
3. 在网络空间:随着互联网的普及,网络霸凌(Cyberbullying)已成为一个严重的问题。通过社交媒体、短、电子邮等渠道,人们可以在网络上欺凌、嘲笑、威胁他人,对受害者造成心理和社交伤害。
4. 在社交和集体环境中:霸凌也可能在交和集体境中发,例如社区、俱乐部、机构等。在某些情况下,个人或群体可能针对其他人进行欺负排斥或歧视。
值得注意的是,这些只是一些见的例子霸凌可能发生在各种会环境中不论是在园、工作场所、家庭还是网络上,重要的是要努力预防和应对霸凌行为,维护每个人的尊严和安全。
校园欺凌不一定发生在校园里。
学生放学后的欺凌也包括在内。主要表现是强壮的学生欺负弱小的学生。校园欺凌通常是重复的,而不是单一的偶发事件。有时一人欺负一人。有时集体欺负一个人。通常欺负者不觉得自己错了,受害者害怕事情,默默忍受,不敢反抗和起诉欺负者。因此,恶性循环使受害者遭受身心痛苦。
职场欺凌有哪些表现?
1、孤立员工。比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动,把同事边缘化,忽视、打压排挤。
2、不尊重新员工。如果一个企业在把员工招进来的时候,不对新人进行培训,放任新人自己苦苦摸索,不给予一点帮助,甚至还对新人进行专业上的屈辱,指责他缺乏努力,还用各种不符合劳动法的方式惩处他,那就意味着这位新人遭遇了职场霸凌。
3、羞辱员工。不把员工当成一个独立的个体看待,甚至对他进行言语上的侮辱,给他起外号,等到员工发飙时,还会责怪“只是个玩笑,你怎么这么开不起玩笑啊”。这种行为非常过分,极大的伤害了员工的自尊心。
4、给员工发布一些超时任务。比如最常见的,“xxx,客户要修改方案,你来跟进,周六10点要。”(此时距离周五下班时间还有半小时)。这种行为太让人不知所措了,跟还是不跟?跟的话这个周末就没了,不跟的话他有可能振振有词,这是在工作时间发布的任务,必须完成。
5、不给员工发布正常的任务。有些员工操着经理的心,拿着助理的钱,还要被经理骂。帮上司干了所有的活,不仅没有加班费,或许还要面对指责,“你为什么完成的这么晚?”“别人早就完成了,就剩你一个人了。”用这种话术给员工造成心理负担。
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