国企领导称取消周末（国企是不是周末休息？）

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1. 国企是不是周末休息？
2. 国企周末双休是法定的吗？
3. 国企建设单位有双休吗？
4. 公司上六休一每天八小时合法吗？

国企是不是周末休息？

是周末休息

法律只是规定了每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时制度，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。有条件的企业和国家机关、事业单位实行同样的作息制度，没有条件的企业可以根据自身特点灵活安排，原则上在每周不超过40小时的前提下至少休息一天。

国企周末双休是法定的吗？

国有企业的休息日，包括国定假日，都是按照国家统一的规定执行的。包括每周工作5天，休息两天，也就是我们通常说的双休日。此外还包括国家规定的，每年的国定假日，包括元旦，春节，五一国际劳动节，端午节，国庆节，中秋节等节日，都是法定的休息天。

国企建设单位有双休吗？

不一定

国企不一定都有双休日。 国有企业一般是生产或建筑施工类企业,工作性质不同于机关事业单位,一般不会安排正常的双休日。绝大多数国有企业特别是生产型企业,会安排休息一天,以便保证正常的生产活动,但工资福利待遇会相对高一些以弥补工作时间问题。

公司上六休一每天八小时合法吗？

合法，根据《劳动法》和《关于<劳动法>若干条文的说明》的规定，公司可以六休一，但以下两个条件必须满足：

（1）每天工作时长不得超过8小时；

（2）每周工作时长不得超过40小时。所以公司上六休一每天八小时合法。

合法

六休一的劳动合同不违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每周的工作时间有严格限制。超出部门会多支付工资。劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接悄歼用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。用书面形式订立劳动合同严肃慎重。一旦发生争议时，便于查清事实。

答：公司上六休一每天八小时合法。

公司的工作制度有一定的自主性，从社会实际看，上六休一每天八小时还是很不错的公司了，起码比那些九九六的好很多，现在每个公司的压力都很大，能生存就已经不错了。

六天八小时工作制一般来说是违法的，如果公司不安排劳动者调休，那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。 按照《劳动法》相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。

到此，以上就是关于国企领导称取消周末的内容，希望国企领导称取消周末的4点整理对大家有用。